Kündigung, Abmahnung, ein unfairer Aufhebungsvertrag – im Arbeitsrecht geht es oft um Ihre Existenz. Eine unabhängige Experten-Beratung hilft Ihnen zu klären, welche Schritte sinnvoll sind und wie eine Arbeitsrechtsschutzversicherung Sie absichern kann.
Unterstützung bei fristlosen oder strittigen Kündigungen, Abmahnungen und Aufhebungsverträgen – damit Sie Ihre Rechte als Arbeitnehmer besser einschätzen können.
Hilfe bei ausbleibendem Lohn, strittigen Vertragsklauseln, Versetzungen oder einem aus Ihrer Sicht unfairen Arbeitszeugnis im Rahmen der Arbeitsrechtsschutzversicherung.
Prüfung, ob eine Arbeitsrechtsschutzversicherung nachträglich oder rückwirkend greifen kann, wenn der Konflikt mit dem Arbeitgeber bereits läuft.
Ob Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, Lohnstreit oder Mobbing am Arbeitsplatz – Konflikte im Arbeitsrecht kommen oft überraschend und sind für viele existenziell. Eine schnelle Experten-Einschätzung zeigt, welche Rechte Sie haben, welche Schritte jetzt sinnvoll sind und wie eine Arbeitsrechtsschutzversicherung Sie im Beruf unterstützen oder in bestimmten Fällen sogar rückwirkend greifen kann.
Kostenlose Experten-Beratung sichernEin Arbeitsrechtsschutz unterstützt Sie nicht nur bei der Frage, ob sich rechtliche Schritte im Job lohnen – sondern übernimmt je nach Tarif auch Anwalts-, Gerichts- und Gutachterkosten. Die folgenden Bausteine zeigen, wie eine Arbeitsrechtsschutzversicherung Sie im Berufsleben absichern kann.
Erste Einschätzung durch einen spezialisierten Anwalt für Arbeitsrecht – zum Beispiel bei Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag oder Lohnstreit.
Kostenübernahme für anwaltliche Vertretung gegenüber Arbeitgeber, Personalabteilung oder vor dem Arbeitsgericht – etwa bei Kündigungsschutzklagen.
Je nach Vertrag Übernahme von Gerichtskosten, Sachverständigenhonoraren und notwendigen Gebühren bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen.
Unterstützung bei Streit um Arbeitsvertrag, Versetzung, Bonuszahlungen, Teilzeit, Elternzeit oder ein aus Ihrer Sicht ungerechtes Arbeitszeugnis.
Ein Arbeitsrechtsschutz ist besonders interessant, wenn Kündigung, Abmahnung oder Streit um Lohn bereits im Raum stehen und Sie unsicher sind, ob sich rechtliche Schritte noch lohnen. Die folgenden Punkte zeigen, worauf es dabei ankommt.
Eine Arbeitsrechtsschutzversicherung kann in bestimmten Fällen auch dann unterstützen, wenn der Konflikt im Job bereits begonnen hat und noch nicht endgültig abgeschlossen ist.
Entscheidend sind Zeitpunkt von Kündigung, Abmahnung oder Vertragsänderung, der bestehende Rechtsschutzvertrag und ob bereits ein Anwalt eingeschaltet wurde. Wartezeiten und Fristen spielen dabei eine wichtige Rolle.
Ob rückwirkender Arbeitsrechtsschutz in Ihrem konkreten Fall möglich ist, lässt sich nur mit Blick auf Vertrag, Ablauf und bisherige Schritte beurteilen. Eine individuelle Experten-Prüfung hilft, Chancen und Risiken richtig einzuschätzen.
Damit Sie bei Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag oder Lohnstreit im Arbeitsrecht schnell Klarheit bekommen, läuft die Anfrage bewusst schlank und digital.
Sie beantworten einige kurze Fragen zu Ihrem Arbeitsverhältnis, damit Ihre Situation richtig eingeordnet werden kann.
Damit ein Experte für Arbeitsrecht Sie erreichen, Rückfragen klären und die nächsten Schritte mit Ihnen besprechen kann.
In der Regel erhalten Sie noch am selben oder nächsten Werktag eine unverbindliche Experten-Beratung zu Ihrem arbeitsrechtlichen Anliegen.
Arbeitsrechtsschutz unterstützt bei rechtlichen Konflikten rund um Ihr Arbeitsverhältnis – zum Beispiel bei Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, Lohnstreitigkeiten, Versetzungen, Streit um Arbeitszeiten oder ein aus Ihrer Sicht ungerechtes Arbeitszeugnis.
Die Ersteinschätzung über diese Seite ist unverbindlich und kostenfrei. Sie dient dazu, Ihre arbeitsrechtliche Situation einzuordnen und zu klären, welche Möglichkeiten Sie haben – ohne Abschlusszwang.
In bestimmten Fällen kann Arbeitsrechtsschutz rückwirkend greifen, wenn der Konflikt im Job noch nicht vollständig abgeschlossen ist. Ob das in Ihrem konkreten Fall möglich ist, muss immer individuell geprüft werden – zum Beispiel in Bezug auf Wartezeiten, Vertragsbeginn und bereits eingeleitete Schritte.
Arbeitsrechtsschutz lohnt sich besonders bei drohender oder bereits ausgesprochener Kündigung, Abmahnung, Streit um Gehalt oder Boni, Vertragsänderungen, Mobbingvorwürfen oder wenn Sie ein Arbeitszeugnis nicht akzeptieren möchten. Er kann helfen, Fehler zu vermeiden und Ihre Rechte konsequent durchzusetzen.
Je nach Vertrag umfasst Arbeitsrechtsschutz unter anderem die Unterstützung bei Kündigungsschutzklagen, Streitigkeiten über Lohn und Gehalt, Abmahnungen, Aufhebungsverträge, Versetzungen, Arbeitszeiten, Zielvereinbarungen sowie bei Auseinandersetzungen rund um das Arbeitszeugnis.
Ja. Über diese Seite erhalten Sie zunächst eine unverbindliche Experten-Beratung – unabhängig davon, ob Sie aktuell eine Arbeitsrechtsschutzversicherung besitzen. Dabei wird auch geprüft, ob und unter welchen Voraussetzungen in Ihrem Fall nachträglicher oder rückwirkender Schutz möglich ist.
In der Regel genügen zunächst die wichtigsten Eckdaten zu Ihrem Arbeitsverhältnis, zum Beispiel Art des Konflikts und Zeitpunkt der Maßnahmen wie Kündigung oder Abmahnung. Falls weitere Unterlagen wie Verträge, Schreiben des Arbeitgebers oder Zeugnisentwürfe nötig sind, wird man Ihnen das im Anschluss mitteilen.
In den meisten Fällen erfolgt die Experten-Beratung noch am selben oder nächsten Werktag, damit Sie im Arbeitsrecht schnell Klarheit über Ihre Optionen haben.
